При решении трудовых споров самое главное - своевременно обратиться за защитой своих прав.
Трудовым законодательством РФ предусмотрены сокращенные сроки: при оспаривании действий и решений государственных органов (административный иск), равно как при оспаривании трудового договора, либо оспаривания результатов СОУТ, срок для обжалования составляет - 3 месяца с момента, когда работник узнал о своем нарушенном праве.
При оспаривании прогула или восстановления на работе, срок еще меньше - 1 месяц с момента , когда работник ознакомлен с Приказом об увольнении или о наложении на него дисциплинарного взыскания (прогула).
При взыскании заработной платы, срок обращения в суд составляет 1 год.
Наша компания помогает решить проблемы, выстроить линию защиты и подобрать наиболее выгодный вариант разрешения спора. При возможности найти компромисс и урегулировать вопрос мирным путем, не доводя дело до суда.
Есть ситуации, когда без судебного решения не обойтись и здесь важно определить, какие необходимо составить документы и собрать доказательства, чтобы получить положительный результат.
Специалисты нашей компании помогут грамотно составить документы, подскажут какие необходимо собрать доказательства. В случае, если в судебном процессе вам необходим защитник, наши специалисты смогут представлять вас в суде.